其實也還有另一種說法，能被派到這裡進行測試，就相當於是被人看重的。
就像有的公司會有高潛力人才培養，他們會選中一些有潛力的人進行培養。
有的是培訓一些時間管理方面的東西，有的是培養一些管理的技能什麼的。
雖然來參加這個測試並不能直接獲得什麼好處，但是最少說明他是一個還算優秀的人才。
這些都會被公司記錄在案的，公司有什麼考核的話，或者年中年底評績效的時候，也會看一下這個東西，也有一定的參考意義，只不過比重不是很高罷了。
當然這些程文是一點也不知道的，都是姚紹在背後默默的做這一切。
和程文一起測試這個專案的邢雅凡，也不清楚這其中的意義，這也算是高管們的一個小秘密。
他們兩個相互加了微信，可以在上面談論一些工作相關的問題。
程文聽邢雅凡的意思，她並不是特別想來參加這個專案，她的理由也很簡單，因為她並不熟悉這個專案。
程文還勸過她說，誰都不熟悉，人總有第一次的。
他們兩個分工寫了一些測試用例，邢雅凡寫上傳的，程文來寫下載也就是訪問的。
其實訪問的功能會比較多一些，這也是程文自己爭取的，他覺得自己有那麼快的度，就應該多承擔一些工作。
但是程文當然不滿足於只寫一個下載的測試用例，就是把整個專案的功能都寫完了也不會花費多少時間，畢竟有完美級別書寫測試用例的技巧。
兩個人寫完之後，相互綜合了一下測試用例，互相檢查了一下對方所寫的，當然程文交出去的只有下載的那部分測試用例。
從大的方面基本上沒有現什麼問題，不過如果從細節上扣邢雅凡的測試用例，有很多待改進的地方，只是沒有原則性的問題，程文也沒有去指正。
他們之所以來到商業化工位這邊，是因為這樣他們之間可以更好的溝通和交流。
這樣可以大大的節省溝通成本，節省時間，提高效率。
綜合完了測試用例，他們就開始了工作，他們的測試也很簡單，就是簡單的黑盒測試。
只是在測試的過程中，程文遇到了一個從來沒有遇到過的問題。
ps
【注1】
我有一個朋友就是開遊戲的，只是他在的是一個小公司，他們的狀況基本就是——遊戲火了就會所嫩模，否則就下海捕魚。
不過他們一看一個遊戲不火，就會開另一個遊戲，這好幾年了，好像沒有大火的遊戲，不過公司不能撐的下去，我猜應該是悶聲大財那種。
感謝“dai”、“小小柯遙”的1oo起點幣的打賞，感謝“為生活而奮鬥忙碌的人”的5點打賞，謝謝，謝謝，鞠躬（91度）。
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