產品經理看到霍令慧回他們的訊息了，覺得到底是程文的領導，這是領導有方，要不怎麼手下這麼能幹。
【我一定重重的教訓程文】
看到這句，產品經理有點懵，他們是要表揚程文的，怎麼弄了半晌，霍令慧像是要興師問罪的樣子。
【我們沒有告狀的意思，
你是不是搞錯了？】
【沒有搞錯，就是程文負責的這個專案，一定是沒有完成測試吧，我一定好好的責罰他，請你們放心，我這就再加一個人力去幫你把專案的測試搞定。】
【加人力，我想你搞錯了，我來找你是要表揚程文的。
這幾天他有的時候晚上還在加班，看bug提交的時間就知道了。
今天我們的專案能按時上線，程文的功勞不說是最大的，但是是最關鍵的。
你一定要好好的表揚程文，你對他的要求是不是太嚴格了，我知道了，你是不是想培養他為核心員工，所以才一直對他的要求這麼高。
如果是這樣我覺得你做的太對了，這樣的員工不去培養，那去培養誰呢？】
這次輪到霍令慧懵了，這什麼情況，我是誰，我在哪，生了什麼？一連三問，問的自己都快成sb了。
培養為核心員工，誰？程文，那怎麼可能？
半夜提交bug，當然是程文做秀的結果。
其實他白天就已經把所有的bug都找到了，但是他就是不，而是把它們都記錄下來，晚上定了個鬧鐘，等到鬧鐘響的時候，他醒來在床上提交了一些bug。
這樣在外人看來，就以為程文一直工作到那麼晚，所以才有了幾個產品經理都找霍令慧誇程文的事情。
霍令慧在微信上和他們幾個人聊了幾句。
然後上bug平臺看了一下，程文在前幾分鐘把三個專案都點成了完成狀態。
接著她找到了程文，在微信上質問程文。
【這三個專案都都測試完了？】
【是的】
【沒有什麼問題吧？】
【有一些問題，但是我都克服，我晚上加班加點，不負使命終於沒有耽誤上線】
霍令慧聽到這話，當時就想罵娘，“你為什麼要這麼拼命，把這些都完成了，你不知道這些普通人要9天才能完成的嗎，你用了多久，三天，三天！！你這三天是沒有睡覺嗎？”
不過她可不能這麼說，畢竟任務是她佈置下去的，如果這麼說了，那不就是承認了她要搞程文嗎？
既然專案那邊的反饋是程文測試的效果還不錯，那應該就是沒有問題的，也不能從這個方面找他的錯誤。
這可怎麼辦？霍令慧陷入了深深的苦惱之中。
她是領導，平時很少去測試東西，除了分配任務以外，她的時間還是比較富餘的。
公司高薪聘請她，是看中了她的領導能力，所以她這也不算是摸魚。
就在她想不到什麼方法可以繼續霍霍程文的時候，在他們領導群裡有hr了一條訊息。
【現在公司成本有點高，現在又是資本寒冬，所以公司準備把那些缺乏鬥志的人給最佳化掉。】
霍令慧看到這個開心的不得了，她不去考慮公司遇到了什麼困境，為什麼好好的要裁員，只想利用這件事情給程文一點顏色瞧瞧。
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