自第一次員工大會之後，所有員工都知道新上任的總經理不簡單，不少人收起了輕視之心，依舊有部分人抱著無所謂的態度。
員工底薪漲了，暫時令一些有離開想法的員工選擇先留下來，再做上一兩個月再看看。
辦公室裡，王尋翻開著這兩個月的業績報表，開口詢問道
“這幾天跑路的員工有多少？”
“十來個左右，離職潮勢頭止住了！”秘書汪佳回答道。
“人事部那邊，最近有招聘到人嗎？”王尋放下手上的報表問道。
“招了五六個左右，各大門店現在急需人，有點杯水車薪了！”汪佳小心翼翼地說道。
王尋皺了皺眉。
三十多家門店，兩百號人分下去，一個門店也就五六個人，人少了一點。
最主要的是門店經理沒有多少，目前只剩下十五個人，平均每人兼顧著兩個店面。
要儘快提一些人上來，才能把問題給解決。
他想了一下，開口說道“把條件放寬一點，除了年齡太大不要，其他的只要是願意做銷售的，都可以放進來。
不過想要入職，必須開個單子，租賃單子也可以！你跟人事部說一下，順便轉達各門店的經理，他們也可以在都市資訊網布招聘資訊，招人入職後有獎勵！”
現在缺人，沒文化，沒素質，什麼牛鬼蛇神都收，等公司穩定下來，再慢慢剔除出去。
“好的，我一會兒通知人事主管！”汪家說道。
“另外，讓各門店經理考核手底下的人，把業績出眾者名單上報行政部，再看看能不能提拔門店經理！”王尋繼續說道。
“好的！王總！”汪佳恭敬地說道。
自從兩位副總被王尋逼走，後邊退股離開，王尋便把行政部交給了汪佳管理，她現在不僅是秘書，也是行政部的主管。
“好了！你先去忙吧！”王尋揮手說道。
汪佳應了聲，隨即退出了辦公室。
在她走後，王尋揉了揉眉心，感覺到有些疲憊，報表上顯示最近一個季度的營收，只能維持公司的運營，簡直是糟糕透頂了。
也不知道業務員中對於租售的單子，有多少是幹私活，把錢揣口袋裡，吃得滿嘴流油。
現在進行改革，這些賬算是一筆勾銷，以後一定要杜絕此類事情生，讓各門店經理時常宣導，總部再派人嚴查，查到開除無商量餘地，不然損失很大。
一陣手機鈴聲，把王尋的思緒拉了回來，接聽之後，現是宏傑網路部打來的電話，說要他們做的中介房源系統已經做好了，想讓他來看看是否有改進的地方。
結束通話電話之後，王尋走出辦公室，叫上業務總監程勇，一起來到樓下坐上車就往城南大廈而去。
不一會兒就來到了網路部，在一片問好聲中，王尋來到了開區，讓程勇開始試驗中介房源系統，看看有哪些需要改進的地方。
軟體開啟之後，除了登6欄，畫面上顯示著世創地產的1ogo，以及王尋糊弄他們的話——奮鬥兩年，換一生輝煌！
“系統賬號分四個許可權，普通使用者，管理層使用者，中級管理使用者，高階管理使用者……”研人員講解道。
程勇目前使用的是普通使用者，有些許可權是受限制，他試著隨便錄入房源資訊，出現稽核狀態。
研人員登6管理使用者賬號，給他剛錄入的資訊稽核就直接透過了。
