時至晚上八點，世創地產總部辦公室區域，除了留下兩個端茶倒水的文員，其他人都放下班去了。
公司聘請的保安，守在辦公區域門口，開始上夜班。
除了應急燈亮著，也只有小會議室是亮著，裡邊坐了不少人。
王尋從辦公室，拿了改革計劃書，走進了小會議室裡。
“王總！”
在座的門店經理，各部門主管，全部站了起來，沒有人敢坐著不動。
王尋點頭，抬了抬手說道“都坐吧，這麼晚還耽擱你們，確是迫不得已！”
他轉而將改革計劃書給文員，讓她按照人頭影印出來，到人手一份。
“在座的各位經理，沒有拋棄公司，還選擇留在公司，說明你們都認可公司，公司自然也不會負你們！”王尋開口說道。
“王總，我們都是跟著陳董一路走來，對公司有深厚的感情！那些裙帶關係，上邊的人走了，自然也跟著走！”總監程勇說道。
“是啊！早看他們不順眼了，沒點業務水平能力，還喜歡佔著位置！”
“那些人都沒啥能力，光靠吃空餉！”
“那些傢伙手段黑著呢，專對自己人下手，搶單的事幹不少！”
在座的門店經理，頗有種吐槽大會的意思，紛紛指責那些離開公司的人，而後又是表忠心。
王尋看在眼裡，心裡也在想著，十幾人中有多少是對公司忠心不二。
這確實不好說，人心隔肚皮，有些人隱藏的很深，表面功夫做得好，你完全瞧不出去來。
不一會兒，文員將影印好的改革計劃書，逐一了下去。
這時候，王尋才清了清嗓子說道“這是公司新的規章制度，大家看一下，從下個月開始實施！”
聽他這麼說，程勇等人連忙仔細閱讀起了這份計劃書，生怕錯過任何的細節。
他們看到公司所有員工底薪提升一百元，不過卻有考核期，那就是普通業務員三個月沒有業績，門店經理可以擔保一個月，再沒有業績就停薪留職。
業務主任四個月沒業績，底薪提成降為高階置業顧問標準，第五個月沒有業績，則降為普通置業顧問，第六個月沒有業績，則是要停薪了。
當然，門店經理也不例外，雖不需要跑業務，但同樣有考核期，四個月門店沒有業績，或者業績不達標，降為業務主任。
區域經理和總監比較穩定，暫無考核要求，但不代表以後沒有。
經理除了底薪，可以拿門店總業績5%到2o%的提成，有業績階段，業績越高，獲得的提成比率越高。
門店經理手底下的業務主任達到考核要求可以提拔為門店經理，可以享受其門店總業績提成的1%到5%。
過了一會兒。
王尋看了眾人一眼，開口說道“大家都看完了吧，有什麼不懂，或者不合理的地方，說出來大家討論一下！”
這裡邊除了規章制度，還有業務上的改革，以及各方面的懲罰規則。
他看的出來，所有人都往考核標準和底薪提成上看，其他的也就隨便翻翻。
在這些人看來，門店有業績就是大爺，沒業績就夾著尾巴做人。
至於其他什麼規章制度，隨便看看，千萬別當真，畢竟老闆要的是營收。
“王總，我想問一下，咱們這個單子糾紛如何解決？”有門店經理問道。
