辦公室裡，王尋寫著改革計劃書，一直到六點半左右，才感覺寫的差不多。
目前現的問題就那麼多，先解決這些，把公司帶回正軌，後邊再出現其他問題再說。
他伸了一個懶腰，從桌面上的煙盒摸出一根菸點燃，沉思著，下邊的路該怎麼走，才能快解決財政問題。
陳姐對這些員工太仁慈了！
銷售沒有業績，靠底薪養著，跟兼職差不多，每天來報到，人跑哪裡去都不知道，上下包庇，和吃空餉沒有區別，如何能出業績？
最重要的晉升空間太狹窄，完全激不起員工的野心，無論是普通員工，還是經理，哪怕是總監都沒有上升的空間。
這讓人看不到盼頭，如何肯甘心為你賣命呢？
王尋覺得先從這些問題入手改革，讓整個公司的員工變得有狼性，公司的業績才能往上走。
如果說公司制度改革之後，他們還沒有鬥志，也只能放棄了，畢竟公司不是福利機構，不養閒人！
咚咚！
房門被敲響。
王尋應了句，秘書汪佳從外邊走進來，恭敬地說道“王總，會場佈置好了，員工準備入場，馬上要開始開會了！”
“嗯！我知道了，讓行政文員，最好入場登記，不能幫簽到，沒來的員工，通知人事部從人事檔案中剔除！”王尋開口說道。
“好的！我回去跟人事部打招呼，執行您的指示！”汪佳說著，退出了辦公室。
王尋看了一下腕錶上的時間，整理好妝容和衣服，準備過去表演。
時間來到晚上六點五十分鐘，各分店員工們吃完飯後，聚集在公司總部樓下，踩著點進入會場。
會場入口，行政文員要求入場者，必須在入場登記薄上登記門店和姓名，否則產生的後果自負。
晚上七點，會場沒有人再來，激昂的音樂響起，主持人是口才比較好的行政文員擔任，一段開場白之後，便將王尋請出來。
臺下的員工情緒並不高漲，歡迎掌聲稀稀疏疏，沒有一點期待之色。
這是公司沒有精神領袖的原因，他們沒有崇拜之心，覺得無所謂了，混日子而已，誰上心就是諂媚討好了。
王尋走上臺來，沒有覺得有任何的不滿，自己不是明星，初來乍到，掌聲雷動，那就怪了。
掃了臺下的員工一眼，目測有兩百號人，只佔不到會場的一半，還有很多空間。
“各位業務精英，大家晚上好！”王尋開口了。
臺下還是稀稀疏疏的回應聲，讓人很失望，沒有一點凝聚力。
“呵呵……大家都沒睡著了，耽誤大家時間，先跟大家說聲對不起！”王尋笑著說道。
他看大家沒有多大的情緒波動，繼續說道“今天召集大家在這裡，主要跟大家混個熟臉，知道新來的總經理長什麼鬼樣！晚上碰見了嚇不著！”
臺下傳來零星的笑聲。
“我知道在坐的各位業務員，包括公司的管理層，有些人很不服氣，說這傢伙年紀還沒我大，擔任公司總經理，任誰也不服氣，包括我自己是你們，我不服！”
王尋說著，緊盯著下邊的員工，見他們小聲議論，便繼續說道“先跟大家認識一下！我叫王尋，三橫一豎的王，尋花問柳的尋！
我呢！除了是你們公司的總經理，我還是南市宏傑廣告公司的董事長，正南食品和正南房地方開有限公司董事長，星熠科技電子的董事長！”
