“老闆太辛苦了，”秦叔說。
李默回到魔都，還沒回家，立馬又去了宜麗開會。
“吃得苦中苦，方為人上人，”小李叔感慨地說。
李默正在宜麗會議室開會。
其實李默的消遣活動少得可憐，如果不是與幾個女子不清不楚，幾乎都快成了一個苦行僧。
李默為了解決外地工人分離之苦，先是執行了各種探親假，但這是治標不治本的辦法，早先人少，還可以執行，現在各個公司員工越來越多，僅是一個車輛問題都沒有辦法解決了。
於是又換了一個辦法，除了春節外，餘下假期放假，當然，加班的工人會給雙倍三倍工資，再給假期補貼，自己願意回家的回家，不願意回家的，可以讓他們家人過來，但各個公司不管了。只有在中秋節那天，公司會鼓勵員工將家人接過來，辦一場浩大的中秋晚會。
但這個策略也越來越不管用，員工越來越多，上哪兒有這麼大廣場可以容納幾萬、十幾萬員工？
也有治本的辦法，李默儘量地用夫妻員工，就是一個治本辦法。
可還不能完全治本。
因此李默打算開小區，有了自己的房子，家人小孩就可以一起接過來了。即便家屬不在公司上班，未來十幾萬員工，甚至可能會更多，僅是一個服務行業，就能養活很多人，況且周邊還有許多其他企業呢。
不想辦法，不勞動，難道指望著天下掉錢下來？
並且現在房價很便宜，當然，李默拿地成本也很便宜……橫向比，這些房子似乎不便宜多少，但有沒有比質量？
然而公司各個員工也有一些狀況……
有的人時間長了，漸漸地就失去了上進心，越來越疲懶。
還有的人頭腦夠用，各種小聰明。
另外還有一種人……做一行厭一行，這是人之常情。
我想去騎馬，明天立馬去內萌，我想去看海，明天立馬去瓊島買遊艇，這樣的生活誰都想，但是這樣的員工，任何一家理性的公司，都不願意用。不過在某個工作崗位上呆久了，確實會缺乏動力。
公司也在想辦法，若是願意的話，在適當情況下，經過一段時間培訓，對某些工人進行工作調換，反正有好幾個公司，問題不大。關鍵的是有些人會產生一個想法，水往低處流，人往高處走，我換一次，得漲一次工資，否則幹嗎換。不換，又沒有什麼動力，於是也變得越來越懶散。
李默使用員工的態度是待遇好，更人性化，但要求也更嚴格。
這些人，早晚必然會被開除的。
沒有房子便罷，有了房子，又被開除了，還欠著房貸，雖然各公司可以推卸責任，到時候事兒終是不少。
李默在香江開會時，做了兩項決定，第一項決定，大規模地盤查公司各個中高層。
第二個決定則是一項強制性指標，各公司在這一個月內必須裁除1o%以上的員工，將一些不好的，或有不好動向的員工，全部裁除出去。
先是第一項決定，不僅是國內的公司，國外的公司也派要核查，經過嚴密的盤查，先後查出二十九名高層，一百五十多名中層，還有一些業務員，都有著這樣那樣的問題。
李默這些公司讓出一些盈利作為股份分紅，其用意也簡單，讓大家產生主人翁精神，另外就是高薪養廉，不過人心是沒有足意的東東，得到了很多，還想要更多，就如宋朝，也是高薪養廉，然而貪官還不是照樣有？只能說，比其他朝代要好一點罷了。
對於這些人則不客氣了，輕者開除，重者送上法庭。
往後去，還會有，前赴後繼，不過李默也不怕，反正每隔兩三年，三四年，便盤查一下，查不到算你幸運，查到了則不客氣了。
然後是第二項決定，這裡就會有兩個麻煩了。
第一個麻煩是李默粗暴地下指標，因此將一些小奸小滑，懶散的工人清掃一空，甚至連李默兩個老表都收到宜樂的警告通知。但這樣的鐵血清洗，無疑有許多員工被“冤殺”。
第二個麻煩便是魔都的員工，八八闖關失敗後，全國各個企業大多數變得不景氣，下崗失業的人越來越多，應魔都政府再三請求，各個公司也招聘了許多魔都工人。
許多工人還是不錯的，也珍惜這次機會。
可有的員工，不管公司如何警告，自以為魔都戶籍，抱著高高在上的態度，還有許多是從國企裡走出來的，不適應宜集團各個公司的快節奏。總之，問題很多。
但不是這些工人不好，這是體制問題，不但工人，如農民，在“大農活”時，有幾個農民是勤快的？如果每一個人人性都是自覺的，不要說大農活了，立馬搞gc主義，都有實現的可能。中國人如此，外國人也一樣，比如現在的東德……
一下子裁掉了1o%，摺合起來，便是近九千人，其中近半是魔都戶籍的工人，四千多人同時下崗，引起了多大的震撼？魔都市各級官員紛紛詢問，問各家企業領導，這是老闆下的死命令，我們沒辦法。找李默，李默在美國……
宜樂、宜寶、宜美、新東方、宜安、中電坊，都先後完成了這場清洗，只有宜麗因為胡用儀缺少鐵血手段，反而生了許多故事，也沒有完成這場清洗。
李默先說道“各位，今天替大家介紹一位新同事，金羽西。”
李默堅信一個道理，沒有幾個先知先覺的人，萬分之九千九百九十九個人才是磨礪出來的。不過各人才能有限，即便給他磨礪的機會，上升的空間也各有不同。
也許胡用儀還沒有觸控到天花板，不過她離這個天花板高度不遠了。胡用儀也意識到這個問題，沮喪地打電話給李默，李默好言安慰，都磨了這麼多年，看來讓她獨當一面是不大可能了，但做為一個副手，胡用儀還是很合格的。
