南湘給出的年薪為
主任醫師6o－8o萬。
副主任醫師3o－5o萬
主治醫師2o－4o萬
住院醫師1o－3o萬
其他各部門，也同樣採取年薪制。
年薪制最大的好處，就是它完全打破了傳統醫院用低底薪高提成的收入方式。
傳統醫院為什麼會給患者開出大量的無效藥，產生大量過度醫療的問題，就是因為醫師的收入和錢掛了鉤。
而年薪制直接切斷了個人薪酬與科室收入之間的聯絡。
反而用患者治癒率和服務評價等等作為醫師的績效考核。
也就是說，醫師的考核是以患者為基礎，你治癒率越高，患者的評價越好，你的收入才會越好。
這樣一方面可以讓醫生真正的以患者為根本，又能從某種程度調動醫務人員的積極性，也避免了醫生的灰色收入。
收紅包這些問題，立馬就能杜絕。
蘇晨這樣做，就是為了改變醫院的醫護人員胡亂給藥，還有面對患者‘當大爺’的習慣，讓醫院真的迴歸服務的本質。
全新的薪酬方式，也得到了廣大群眾的認可。
但是否能得到醫護從業者的認可，廖雲奇心裡也不敢肯定。
畢竟這種全新的薪酬方式，沒了灰色收入，看起來收入的確比之前差了許多。
然而讓廖雲奇沒想到的是，第二天是南湘的現場招聘會火爆異常。
來自全國各地的求職者者們蜂擁而至，把醫院大廳擠得水洩不通。
這些人裡面，甚至還有一大批各醫院的退休老專家和老教授。
他們紛紛都表示，自己是看了蘇晨的直播，被蘇晨的精神給感動的。
之前還擔心南湘大改革會流失大量人才的廖雲奇，心中大石頭頓時落地。
【尋醫節目組】也對招聘會開啟全場直播，而南湘的官網上面也直接展示了南湘招聘情況。
而上面顯示的一些人的名字，讓之前選擇辭職的老員工們看到目瞪口呆。
中南眼科中心角膜病教授陳嘉琦！
京都銅仁醫院眼科專家王寧！
京都大學口腔科教授王忠濤！
負擔大學附屬醫院耳鼻喉專家王振明！
京都和協醫院風溼病專家唐福林！
南希醫院消化科教授錢佳明！
大學醫學科學院心血管專家劉雨晴！
京都兒童醫院前外科主任魏光輝！
這些大拿的名字普通老百姓不知道，但在同行眼裡，那可都是大夏醫學界的泰山北斗。
就算是當年南湘最鼎盛的時候都請不來的級大牛。
誰都沒想到，這些退休的老專家老教授竟主動前來新南湘求職。
這些人當年都是各大醫院的‘鎮院之寶’，在醫學界享有盛名，工資收入上面更是遠遠高出了蘇晨給的年薪。
他們能來，只能說明一個問題，人家看的根本不是錢。
大家這才明白之前蘇晨所說的‘競爭激烈’是什麼意思了。
