宋斐有個好舅舅，言離山這邊可沒有！
郝董問言離山就是因為言離山提出了要微調福利政策的原則，他擔心會出問題，而言離山自然是明白這位的意思，所以很快就說道：
“郝董，我們的最基本的原則依舊是入職時間！
微調的就是把優秀員工這個規則補充進去，每個省會城市一級的分公司我們選出一名優秀員工，就是20人；
再從外德鄂省公司總部的各部門之中選擇出一名優秀員工，有15人；
這35人我們會再次進行一次評選，留下10-15人，按照總福利房子的10%進行名額的最終確認；
這樣一來，不但能讓混時間的各位有危機感，也能讓新來的員工充滿幹勁，對於啟用公司的整體工作激情是有益處的！
而且這個方案在提出來之前，我這邊已經讓各個公司的負責人進行了摸排，確保不會出問題的！”
完全的按照入職時間進行房子的分配，肯定是不行的！
那些入職早的員工直接就躺平什麼的你怎麼搞？新員工進來了也是確保自己不犯錯，等著混時間，那公司還發展個屁！
去年是因為房子的數量少，現在那就是涉及到上百套的房子，言離山怎麼可能讓大家混吃等死的混時間！
郝董聽完後就放心了，言離山既然這麼說了，那就是沒有什麼大的問題的。
隨後就問其他的問題：
“離山，你們外德鄂省公司今年有沒有可能衝40億的這個營收目標？”
言離山有些無奈的看著這位郝董，然後說道：
“郝董，我們目前的所有合同的標的總金額也才只有35億，預計在年底的時候就是營收在33個億左右；
現在距離年底也就是半年的時間了，我們能把簽單的總金額達到40億都是不錯的了！
郝董，你知道的，其實在30億往上，咱們這個行業就開始有了瓶頸了！
整個市場就那麼大，雖然是有著幾萬億的市場，但是8萬家公司的啊！
你平均到每家公司也就是4千萬不到！
之前發展的時候，我們是可以快速的佔領市場，但是現在不行了，我們現在要做的就是在目前有業務的20個省一級的行政區域裡面深耕細作了！
年底的時候我們預計簽單的合同破40億沒有多大的問題，明年的營收破40億問題不大；
然後不出意外的話在後年，也就是2028年破50億的營收！”
“1年破億，2年破10億，3年破30億，4年破40億，5年破50億！
言離山，你算是創造了咱們這一個傳奇了！
但是我覺得你可以再努力一下，比如把破50億的目標放在4年以內！
集團這邊在年底的時候應該是會調整你的級別，晉升到M12職級，距離M13職級也就是相差一個級別！
你知道咱們集團的董事長享受的是副廳級的待遇吧？
我們這些其他的董事會成員享受的是副局級的行政待遇，而M12是可以享受正處級的行政待遇的！
