三天之後，深市星熠電子大水坑分廠工程部所派遣的人，開到了海河市分廠，開始對產線進行改造。
原科達電子的產線就是生產功能機，產線改造也不需要太大的改動，有一些機器裝置需要更換，另外要增加一些普工崗位。
在他們動身之前，張藝已經吩咐生產部將一半的車間產線，按照m2智慧手機的產線改造，拆卸出來的機器裝置，找物流公司跨省託運到廣省海河市。
兩座城市相距四百多里的路程，一天的工夫就送到了，由工程部進行安裝除錯機器。
海河市分廠的一萬名員工，這幾天都在培訓，已經開始計算薪酬了，每天八個小時，清閒自在。
第一天對員工進行安全培訓，順便了解公司，說一下創始人，又說了一下公司的展歷程，
第二天就是產品知識培訓，瞭解要生產的產品基本知識，最後邊是廠紀廠規……
這幾天培訓的功夫，又6續走了一批人，大致覺得培訓囉裡八嗦，規矩有多，管理還嚴格，有點像半軍事化管理。
原科達電子遺留下的一萬三千員工，66續續走了四千多人，只剩下九千多人了。
對於這些普工的離開，王尋和劉玉都不在意，反正沒有技術含量的流水線工人，走了還可以招，反正不缺人，哪怕是管理層走了也沒事，隨時可以從分廠調配人員過來。
再說招募普工是件很容易的事情，整個海河市廠子，除了正南和天府的廠子，也沒有其他廠子的待遇，能比星熠電子高。
除了底薪高一些，還有各種補貼，包吃包住，上班時間控制在每天十個小時，含有兩個小時加班，另外還有全勤獎，可以說大部分福利跟深市同步。
在產線改造的期間，廠門口也安裝了智慧刷卡器，所有員工的新廠牌都是Ic卡，可以識別員工資訊，上邊還列印了員工照片，憑藉卡進出廠子和到飯堂刷卡吃飯。
廠門口保安會不定時抽查，杜絕廠外人員進入廠子。
在王尋的吩咐下，劉玉招募廠子的內保隊伍，清一色是退伍軍人，負責保護廠子的財產安全。
有了上次社會閒散人員闖入廠子的案例，保安隊伍也增加到了四十人，後續會分白班和晚班兩個班次，在廠子內進行巡邏。
在海河市這段時間，王尋因為沒閒著，分別到正南和天府的兩個分廠進行工作視察。
這個分廠都是大廠，生產的飲料產品，經海河市港口出口到外海，銷往北美洲區域。
王尋本來就是去露個臉，聽聽廠子負責人彙報工作，走一個過場，也沒有干預廠子的工作。
正南現在由秦俊管理，天府則是由韓書管理，都是有能力的人，也不需要他操心，按時就班給他彙報工作就行，有大的人事變動，也需要打報告。
這兩家公司都上市了，國內市場已成定型，正在制霸全球飲料市場之路而努力。
王尋視察完廠子，租了一艘遊艇，跑到附近淺水海域釣魚。
……
夜裡深市鴻準電子廠子，廠房車間裡鋪工們正在忙碌著，流水線上一臺臺mx智慧手機的山寨機，正在緩緩不算地組裝出來。
產線的基礎管理者，正在緊盯著產線上的員工，看哪個手腳慢一點，開口就頓罵。
市場需求增長，擴大了生產規模，對於他們來說，時間就是金錢，這段時間做出多少貨物就出多少貨物，基本上是供不應求。
