經過三天的招聘，星熠電子廠很快就招滿了普工，卻還是有人在廠門口保安室詢問還招不招人。
沒辦法，周邊廠子的底薪，也就星熠電子廠最高，又是組裝手機的廠子，環境乾淨衛生，坐著上班，活還輕鬆。
這一批招進來的普工，約莫一千六百多人，內部推薦有三分之一，其餘則是廠子直招進來，算是多招了一百多號人。
按照王尋的意思，新員工入職，培訓一天，宣導廠子的規章制度，安全生產等事項，不用囉裡八嗦太多。
廠子本來就小，沒有那麼多東西要講，那些普工聽了也都是左耳進右耳出，完全沒有放在心上，多說還怪浪費時間。
普工們培訓完成，由車間基礎管理層過來挑人，帶著進入車間熟悉產線，進行上崗培訓，然後再上線作業。
大廠子麻煩，小廠就很簡單，直接上線做事，邊做邊熟悉崗位。
上線固定工位期間會跑路的人，有些是被安排的崗位不想做，基礎管理層不給換，招呼都不打直接跑路了。
這時候多招的人就派上用場，可以彌補缺失的崗位了。
王尋沒有想到新招的普工上線那麼快，心血來潮跑去巡視車間。
看到不少年紀跟自己差不多的普工，坐在產線上很麻利幹著手上的活。
車間基礎管理層似乎早就接到通知，跟他們有多交代，一個個身穿靜電服和靜電帽，規規矩矩地坐在自己的工位上，認真地幹著活，整個車間都異常安靜。
劉玉和車間的基礎管理層們跟在後邊，一群人浩浩蕩蕩，傻子都知道老闆過來巡視車間，再怎麼也得做做樣子。
“現在的產量排多少？”王尋邊走邊詢問著。
產線的度很慢，組裝的機子，從線頭到線尾下來得很慢。
“這些都是新員工，還不太熟悉崗位，目前排得產量很少，先讓他們熟悉熟悉！”劉玉連忙解釋道。
“嗯！產量慢慢提升沒事，但是一定要給我保證質量！”王尋叮囑道。
“王董放心，我一定會盯緊這一塊，防止任何不良品流入市場！”劉玉信誓旦旦地說道。
王尋點了點頭，往前看走著，又詢問道“產線上像焊錫打螺絲等的特殊崗位，有沒有安排每月的補貼？”
“有！目前是五十塊一個月，當月放入卡里！”劉玉說道。
“那麼低？先暫定漲到一百五十元一個月，焊錫工位和用到工業酒精工位必須要帶好防護口罩！”王尋瞥了一眼產線吩咐道。
“是！”劉玉連忙應道。
王尋走了一圈下來，沒有現什麼大問題，隨即走出了車間。
在辦公室待了一會兒，他處理了一些事情，便離開了廠子。
坐車來到科技大廈，上到夢想科技公司的辦公區域，在一片問好聲中走進了總經理辦公室。
王尋現在是夢想科技公司的董事長兼總經理職務，暫時沒有考慮要找一個總經理來管理公司，倒是想找一個有能力的產品經理。
只是夢想科技人力資源部的林玲，現在還在挖人的道路上，沒能挖到滿意的人選。
看著財務送來的財務報表，王尋感覺一陣頭疼，公司創立到現在錢跟流水一樣花出去，還真是一個無底洞。
