“老大…
老大好～
老大早……”
“什麼情況？”
看著熙熙攘攘，忙忙碌碌的大廳，楚軒問道。
晴姐沒好氣的白了一眼楚軒。
“她這段時間忙的沒白天沒黑夜的，楚軒整天就像個甩手掌櫃。”
當然，這是二人的相處方式。
楚軒沒在意晴姐的白眼，湊過去跟著看了起來。
事無鉅細，從每一個礦工收入，到每一個副職業的產出。
從每個員工的收入，到每張地圖的收入。
所有的一切，都是那麼的井然有序，唯獨稽核方面需要花不少時間。
也難怪晴姐給楚軒白眼。
大管家嘛，什麼是大管家？
那就是啥都管！！！
……
公會的管理這邊，楚軒分的很細。
內部楚軒劃分了十個等級，5個階層。
p1-p1o；m1-m5。
p1-p2，級別等同於m1，組長級別，一組1o人。
p3-p4對標m2，隊長或小團級別，一隊1o組。
p5-p6對標m3，大隊或者團長級別，一團1o隊。
p7-p8對標m4，業務骨幹與戰團級別，5ooo人滿編。
p9-p1o對標m5，決策層，目前只有楚軒與龍嘯，晴姐待定。
p系列與m系列的區別在於，一個是業務或者技術精英，一個是管理人才。
不是每個懂業務的人都擅長管理，也不是每個擅長管理的都懂業務和技術。
為此，楚軒還特意給每隊，安排了一位Bs的角色。
所謂Bs，英文Business support，釋義商務支援。
Bs的責任和任務，不僅要協助隊長，做好管理。還要處理行政工作。
也是楚軒的眼線和助理，負責監督與落實，公司或者楚軒指令的執行落實情況。
p系列每個階層兩個級別，p1和p2既區別業務能力，也區別貢獻高低。
為了更好的管理，楚軒把前世kpI考核的那一套，加上okR的一套都用上了。
而且從p5或者m3開始，就能享受團隊收益分紅；p7或者m4，直接配股。
另外，每個級別的待遇都不同。
p1-p2/m1，楚軒採取的是壓榨模式，顆粒歸倉。
p3-p4/m2，楚軒採取的是放養模式，7/3分成。
p5-p6/m3，楚軒採取的是合夥模式，5/5分賬。
p7-p8/m4，楚軒採取的是農場模式，4/6分成。
這套前世楚軒自己琢磨出來的管理模式，別說在這個時代。
前世楚軒的員工都化身生產隊的驢。
