這樣的合作是程文沒有想到的，他沒有想到他們的電動車和第一個線下合作伙伴居然是景區。
也是因為他們的電動車在景區的出色表現得到了別人的肯定。
話說這件事情基本也就到此結束了。
不過這個受傷的孩子的媽媽，也像龍心思一樣最後送了一個錦旗給醫院還有智慧科技。
程文也藉此機會對外推出了多功能的電動車，他們的這個多功能的電動車正式開始營業了。
不過程文還是想著這個多功能的電動車最好是不要用到，因為那樣就說明出了什麼事情。
他最希望的就是人們只用它最基礎的功能就好了，也就是行駛。
在這件事情結束之後，程文也想到了一個點子，他之前也瞭解過了其它公司，比如谷歌這家公司。
他們的企業氛圍就比較有意思，他們可以允許員工做一些試錯。
也就是有什麼想法，他們可以去做，公司也會提供一些幫助，但是如果做出了成績，公司有優先權。
但是這個也是有弊端的，比如如果一個人他的想法沒有成功，或者說是內部創業失敗了好幾次，也會被谷歌給邊緣化的。
程文透過這一次多功能電動車的東西想到了一個，既然這個都是別人想到的，那他們公司是不是能成立一個，產品創新團隊。
這個團隊不需要開什麼東西，也不需要真的去做什麼事情。
主要的任務就是看看能不能想出來一些點子是之前他們忽略的，當然這個也不是一些人一直坐那裡去想。
程文找到6丹雪和她商量了一下。
“我覺得我們可以成立一個部門，就是用於創新的。”
接著程文和6丹雪解釋了一下他的想法。
6丹雪聽明白了之後，也覺得可以成立這個部門。
“雖然成立了這個部門，但是也不能阻止別人進來。常駐的有幾個人，其它的人可以都是兼職。”6丹雪分析著。
“可以這麼搞。”
“這個並不是一直想就能想出來的，還是要結合現有的東西，然後基於現在有東西突破展而來。
有幾個常駐的也是必要的，他們可以進行市場調研，還有看看行業內最新的動態什麼的。
但是這樣固定的人不能太多。”
兩個人討論了之後就成立了一個部門，就叫多點，意思是更多的點子。
還招了幾個兼職的人員，當然了他們做兼職的工資比較低，一個月也就6oo。
主要還是想讓他們想出來一些好的點子，有了好的點子就會有相應的獎金。
根據他們想出來的點子，有一套稽核機制，也不是說隨意想一個就能混數的。
要不然這個部門就失去了它本來的意義。
前期的時候，程文邀請了幾個之前就已經做這樣的事情的人。
比如魏妙嫣，她在電動車的展上提出過可以上電動車自動跑去接人的點子，正是有了這個功能，自動駕駛才變得更加難能可貴。
還有孫以蕊她也提出過讓電動車去送外賣的點子，最後這個送外賣和東西業務展的如火如荼。
還有這次的井項明，他率先提出了可以讓電動車去救人，也是因為這個程文才開出來了多功能電動車。
這些人雖然本身也有正常的工作，其中孫以蕊本來就是他們的兼職員工。
但是他們有一個好用的大腦，善於思考生活，才能有奇妙的點子蹦出來。
