6丹雪把這個事情和程文說了一下。
現在程文是老闆，所以一切事情都是他來拿主意的。
程文想的他們過來是一定不能阻止的，要不然那不表示心裡有鬼嗎？
到時人家說，怎麼我們馬上就要籤合同了，居然看一眼你們的公司都不行？中間是不是有什麼我們不瞭解的。
其實程文對這一單是非常期待的。
可是程文也沒有這方面的經驗，他們也不過才工作了一年多。
這個老闆也是剛開始做，沒有多久，也沒有接觸過太多的事情。
最多的經驗也無非就是，在原來的公司看到有團隊過來參觀走訪。
但是他們參觀走訪是看重他們公司的哪一點，程文也不知道，所以現在遇到了同樣的事情，他也不知道該怎麼做。
又不是投資人過來，如果是投資人那讓大家晚上都加班，那樣估計會比較好看一些。
之前不是說還有一家大公司的老闆晚上去公司了，現好多的員工都回家了，還大雷霆，說員工沒有創業精神什麼的。
後來強制讓大家加班了。
也不知道是不是因為那個的影響，現在有好多的公司都一直強調創業精神、主人公意識，讓員工把公司當家。
程文認為這都是扯淡。
只要多給員工一些錢，讓他們為了錢而奮鬥不比什麼強，要不然華為為什麼那麼多優秀的工程師。
怎麼體現出大家的價值，是給他們一些榮譽嗎？
不是，是給他們足夠的金錢，讓他們感覺到自己的工作沒有白做，這才是對他們最大的認可。
程文想了想，估計蒼左他們過來，是為了考察公司的實力。
那公司的人員一定不能太少了，否則別人來調查了，一看只有三個人，他們會不會對智慧科技的印象大打折扣。
這是很有可能的。
不過程文一時之間也找不到那麼多人，總不能去找一些社會上的演員過來，讓他們坐在這裡吧！
程文認為這樣一點都不靠譜，還不如他們幾個人多招一些人過來。
不過這也是遠水解不了近渴。
程文思考了之後，對馮樂還有6丹雪說道。
“我覺得我們可以招一些人過來。
現在我們的公司地址也有了，馬上就要有贏利的模式了，只是這人還有點少。
歡迎你們推薦認識的朋友什麼的過來，最好是知根知底的。”
“其實我覺得如果想找一些特別厲害的人，可以透過獵頭公司去找，不過找他們是需要一定的成本的。”
6丹雪說道，她有的時候就會收到獵頭的電話。
所以她覺得這也是一個方式。
但是程文並不想用這樣的方式，因為他們公司的產品什麼他相信一定不會少，如果都從外面過來，不一定能適應他們的產品質量，還有產品的開度。
他更趨向於自己招人，在公司把他們培養成管理型人才。
那個時候他們就是真正的中流砥柱，是他們公司真正的底蘊。
程文把他的這個想法和馮樂還有6丹雪說了之後，兩個人也是非常認同，認為程文這是不計較一時的得失，而想把公司做成一個能自己造血的有溫度的公司。
