徐坤進行一段簡單的講話，大概就是眾志成成再造輝煌，比肩暴風公司之類，沒有營養的話。
徐坤說“接下來輪到馬總，聽聽馬總有什麼補充。”
馬小云不好意思走到臺前“要說的話，徐總基本說了，希望各位以後，能融入到我們這個大家庭之中。”
在場眾人紛紛鼓掌。
不是馬小云說得多好，僅僅禮貌鼓掌而已。
馬小云扭頭問“徐總你選好執行主策的人了嗎？”
徐坤搖頭道“還沒有選好，馬總你有指定的人嗎？”
執行主策這個位置非常重要，在暴風公司裡沒有什麼表現，因為暴風公司的權力比較分散，遊戲是馬小云來設計的，遊戲方針和取向上，一般過一過遊戲顧問蘇流這邊，不可能一家獨大。
所以，在暴風公司裡執行主策的位置，就不會顯得特別重要。
但在其他地方，執行主策的位置就相當遊戲部門的經理，基本都是他一個人說的算，陳莫枯等黑洞公司同事，忍不住吞了一口唾沫，現在執行主策的位置還在懸空的狀態。
原先執行主策是王策來做的，後來帶著工作室一群好手跑了，齊東強又選了一個，可沒有跟著過來，現在也沒有黑洞公司這群人裡面，沒有比較合適的人選。
本來陳莫枯和黑洞公司同事們，以為站在徐坤傍邊的蘇流，是暴風公司空降的執行主策。
現在看來蘇流並不是。
接下來，就是從暴風公司找一個執行主策，也就是他們以後的上司。
“昨天晚上我對你們資料進行研究，有一個人可以推薦給你。”馬小云當場指著陳莫枯。
陳莫枯不敢相信指著自己說“我？”
陳莫枯等黑洞公司同事們都驚訝了。
第一個驚訝是，沒有直接從上面空降一位執行主策，第二個驚訝則是陳莫枯成為執行主策。
別說其他同事，作為陳莫枯都很驚訝。
要說到資歷，在場很多人比他的資歷要深，說到能力，在場有人的能力比他強。
陳莫枯實在想不明白，有什麼比別人更加優秀的地方。難道是在公司裡認識朱思映嗎？
陳莫枯忍不住問“馬總為什麼要選擇我，實話實說，我不明白自己有什麼能勝任這個職位的地方。”
哈哈哈，連你都覺得不能勝任這個職位，其他人同樣覺得你不可能。
現在子公司剛剛成立，為了不出現第二家暴風，馬小云提前埋好炸彈。
新選出主管沒有人去服從，是管理上最艱難，相當於在上層和下層構成一個關卡。
徐坤想法無法傳達到員工們，這家子公司變得不好管理啊。
一般來說，工作的傳達都是一層疊一層，徐坤把意思傳達給陳莫枯，陳莫枯在管理員工去做事，把陳莫枯選為管理層，就等於他無法管理其他員工。
既給黑洞公司管理上製造一個難題，更加將徐坤這粒定時炸彈隔離開來，一石二鳥。
馬小云正想用什麼理由糊弄過去，蘇流已經先一步開口“馬總選拔人才，從不看資歷和能力，更不會看你以前做過什麼，你或許沒有現自己能力和潛質，但馬總有一雙明亮的眼睛，能現別人沒有察覺到的特質，這都是暴風公司一貫以來的經驗。”
你簡直太棒了！
馬小云給蘇流一個讚許的眼神。
有這個傢伙在，自己根本不用開口，就已經把麻煩問題，用一百分的答案回答。
“暴風公司經歷兩位執行主策，都是這樣選出來的，開始和你一樣，根本不知道為何會選做執行主策，也不知道有什麼能力，曾經一度迷茫過，即便是作為員工的一員，我們也很不理解，最後都現馬總是無比正確。”
