有時候，就是這樣，人呀就怕一個攀比。
不管是有意還是無意？同一等級別的人物，或者能攀上一個圈子的，無形中都存在攀比。
特別是這種‘攀比’，還會產出巨大利潤的時候，誰會落後？
他戴老闆今年，是風頭挺勁的，油水也是往年最足的。可他怎麼可能一下子，拿出5股的錢？他就算砸鍋賣鐵，頂天也就是2股。
只不過，他可以透過廠衛，先在黑道上弄錢，再加上那些暗網，還是可以再啃下1股的。
但葉揚不會給他們機會，三天後，期2千萬定金，過期不候。最多1個月內，餘額不足，當棄權處理。
並規定，月圓之夜，就是最後的認股許可權日。
到那時，太城金融證券交易所，將會在政府部門財政廳的監察下，正式開業。
南華、飛揚集團，從及國內合格的企業，也將會在太城交易所，正式掛牌，開始出售部分股權。
這項決定，於三日後，經太城大新區政府財政部門宣佈。並規定，相關一切事宜，由政府財政部門下轄的證監會署理。
此訊息一經布，不僅是晉地，包括全國各地的地主老財、富商們，全都沸騰起來了！
查詢電話、電文，從早到晚，一刻也沒有停止過，可把工作人員忙壞了。但所有的工作人員，卻沒有絲毫怨言，還樂在其中。
當然了，這些工作人員的待遇，可以說是當下華國，都屬高收階層了。
這比之前他們的工資，高了三倍還多。而且，只要專心工作，其它的各種福利，同樣是讓人興趣。
更讓他們驚喜的是，優秀員工的獎金，更是高得離譜，竟然又是基本工資的三倍！還一次評選5個。
也就是說，只要幹得好，有可能一個月的時間，就能掙得比以前半年還多。時下，到哪裡去找這麼好的工作？
但先不管掙錢多少？巨大的工作量，還是會把部分員工的身體，給壓垮的！
這不，僅僅是四天後，就有兩三位女職員，接連病倒了。
其中有一位，還是單身媽媽，獨自帶著一對兒女，全家就她一個勞動力。殘酷的現實，壓迫著她，不得不帶病工作。
所有的人都看得出，她非常珍惜、這份來之不易的工作。
認識她的人都知道，她是個好人，也是個好母親。可現實總是喜歡抓弄好人，給她們許許多多意想不到的磨難！
就在所有人為她惋惜，幫助她籌集醫療費用，以及準備幫她照顧家裡的孩子時。單位卻宣佈了幾項，令所有人都震驚的規定！
第一條凡本單位的員工，因工傷或生意外的情況，而無法工作。經查實後，單位會負責該員工的醫療費用，至可以工作為止。
在此期間，單位給予該職員正常工資。
第二條凡在本單位的工作人員，滿1年後，其子女可以免費就讀本單位設立的幼小學堂，直至該職員離職為止。
特別決定經單位的研究決定，某某女職員，因特殊原因，現特批准其子女免費入讀。
瞭解這些決定後，不只是單身媽媽哭了！單位所有的女子，無不感動得哭泣起來……
這不是各別單位的事件，而是包括太城新政府在內，所有的特區，所出臺的新勞動法。
該勞動法，是葉揚透過後世的法律，結合時下的環境，而制定的。當然，沒法與後世那麼全面，也沒有那麼多條規定。
但即便如此，也足已震驚世人！
世界各地，都被葉揚這個勞動基本法，掀起巨大的風暴！
當其衝的，當然是華國的勞資雙方。
不過，由於是特區實行的，各方都有心理準備，對於特區的優越性，也早就習以為常。因此各方都沒有過激行為，而是採取了較為溫和的方式談判。
但其它地方，就不同了。
