沒幾天，周主任就傳來好訊息，臺長已經簽字審批透過，《天龍八部》作為2oo5年華夏一套開年大劇，將在1月11日正式上映。
白夜軒正在學校緊張複習，備戰期末考試，壹軒娛樂各種大事小情都由鍾利芳拍板，劉奕非雖然經常去公司刷臉，但從不參與日常管理。
《天龍八部》特效做的不錯，白夜軒讓劉大壯和特效團隊打好關係，以後可以長期合作，有機會收購過來也未嘗不可。
《神鵰俠侶》已經內定了一些角色，楊過當然由白夜軒飾演，小龍女毋庸置疑是劉奕非，齊魁飾演耶律齊，這都是提前定好的。
公司其他簽約藝人也要儘量安排進來，壹軒娛樂和華娛一哥兄弟影視不同，兄弟影視放著自家藝人不管，導致王菁花出走的訊息已經傳的眾人皆知，成為娛樂圈笑柄。
壹軒娛樂在同等條件下優先考慮自家藝人，舒唱搶了前世楊蜜的郭襄，兩人年齡相仿，演技上舒唱還更勝一籌，白夜軒沒理由為其他公司做嫁衣；萬倩、蔣欣看完劇本，都不喜歡郭芙的性格，分別選擇程英和6無雙；羅勁、吳建商量過後，決定飾演武修文、武敦儒兄弟。
當然，所有角色都只是暫時內定，要看試鏡效果才能最終敲定。
劇本撰寫的很快，四個編輯已經熟悉白夜軒的風格，只要他們把腦子扔掉，嚴格按照大綱補充細節，就能圓滿完成任務。雖然缺乏挑戰性和創造性，但幾人都是被其他公司淘汰出來的，早就沒有雄心壯志，能閉著眼睛賺錢，何必絞盡腦汁設計分支劇情呢。
有拍攝《天龍八部》的經驗，孫江海和劉大壯籌備《神鵰俠侶》更加遊刃有餘。
白夜軒原以為需要4ooo萬拍攝成本，結果孫江海給出32oo萬的預算。
減少的8oo萬有一大半是服化道節省出來的，《神鵰俠侶》和《天龍八部》都是宋朝背景，《天龍八部》的服飾有不少可以直接用在《神鵰俠侶》上，還有一些經過簡單修改就可以使用，總之比重新制作便宜很多。
還有一部分成本是從演員報酬上省出來的。按照孫江海的說法，壹軒娛樂連續兩部電視劇登6華夏一套，且都是開年大劇，現在已經有不小的知名度。
很多演員為了提升名氣，都願意自降身價出演壹軒娛樂新劇。
劉大壯忙著安排試鏡。《神鵰俠侶》已經確定二月末開機，確定角色、簽訂合約、熟悉劇本都需要時間。
白夜軒還給劉大壯安排了新任務——為公司推薦導演。要求不高，擅長仙俠、戰爭、歷史劇的導演各一個，名氣大不大無所謂，主要是基本功紮實，經驗豐富，最最重要的是不改劇本！
好在壹軒娛樂在影視圈名氣不小，又趕上新劇試鏡，劉大壯每天都能接到不少導演打來的電話，有的是迫於人情，希望他給某個演員試鏡機會，有的是真心看好合作過的演員，主動推薦。
什麼叫摟草打兔子，劉大壯給出完美演示。給個試鏡機會不是什麼大事，多一個人試鏡，也就是浪費十幾分鍾時間，滿口答應後，就開始蠱惑符合條件的導演跳槽，雖然暫時還沒有導演簽約，但有幾個已經打了幾次電話詢問詳情，入職意向很強烈。
導演這行也“卷”的厲害。知名大導金口一張，各路投資商紛至沓來，可能劇本還沒定稿，拍攝資金已經全部到位，製片人更是像小媳婦一樣予取予求。
沒熬出頭的導演，只能求爺爺告奶奶四處拉投資，主要角色幾乎被投資商瓜分乾淨，作為導演，連選角權都拿不到。拍攝期間也未必順心，製片人代表資方監督他工作，要是內行還好，碰到什麼都不懂的外行人，每一筆正當支出都得磨破嘴皮子才能拿到批款。
壹軒娛樂雖然只拍了兩部電視劇，在導演圈的口碑卻非常不錯，公司獨立投資，拍攝資金充裕，追求劇集質量，導演有最終選角權，製片人和導演通力協作，不互相拆臺，幾乎是導演圈的夢中仙境。
導演要找，製片人也不能只有孫江海一個。
做完預算的孫江海開始呼朋喚友，先在酒桌上吹噓一通壹軒娛樂“只出精品”的理念，再展示一下自己高出同行3o%的薪水，最後就是大張旗鼓招人入夥，這一套流程，頗有梁山好漢拉人上山落草為寇的風采。
人多了，公司架構也要調整。白夜軒和鍾利芳聊了一下午，決定增設製片部、導演部兩個部門，孫江海、劉大壯兼任部長，公司剩餘2/3還沒利用的面積全部清掃乾淨，藝人休息室增加15個，部門辦公室增加6個，其他空餘面積暫時作為倉庫使用。
現在公司的簽約藝人有白夜軒、劉奕非、羅勁、吳建、齊魁、萬倩、蔣昕和舒唱，共八人。
白夜軒有自己的董事長辦公室，其他七人中，只有劉奕非有獨立休息室，蔣昕一般是泡在練功室，萬倩則是借用劉奕非的休息室。
增加的15個休息室，分配出去以後只剩9個，留著以後簽約藝人時分配。
6個部門辦公室，製片部、導演部各用一個，剩餘4個白夜軒也有打算。
特效是很多電視劇、電影都需要的，展壯大以後，成立特效部既能節省成本，也能保證質量，先預定一個辦公室。
剪輯部也要提上日程，現在的剪輯都是劉大壯和公司僅有的一名剪輯師配合完成，產量增加以後，需要的剪輯師也要相應增加。
燈光師和攝影師也要再增加幾個，合併為“燈光攝影部”。
宣傳公關部不可或缺。隨著壹軒娛樂迅崛起，免不了和其他公司爭地盤搶飯碗。耍陰招潑髒水在娛樂圈都是司空見慣的事，多少藝人都是被“莫須有”的新聞害的身敗名裂，即使幾個月後劇情反轉，已經“涼下來”的藝人也很難再翻紅，具體案例可以參考“潘躍明”。
公司的具體事務白夜軒並不插手，都是鍾利芳和其他幾個高層商議決定後彙報給他，只要沒有什麼顯而易見的紕漏，他只需要在檔案上簽字蓋章。
白夜軒有自知之明，公司管理他一竅不通，頂多在展方向上提出一些建議，至於其他的，隨便一個有兩三年工作經驗的人都比他強。
有操心公司的時間，不如在學校好好準備期末考試。
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