專案運營部，1個高階總監、8個高階經理、18個高階主管，總共51個人；
前端部，也就是王棟手中的市場、供應商、企劃三部門，1個高階總監、3個高階經理，2個高階主管，總共21人；
招聘部，1個高階總監，8個高階經理，總共41個人；
財務部，1個高階總監，4個高階經理，總共15個人；
後端部，盧紅橙手中的人事部、行政部、資訊科技部，1個高階總監、3個高階經理，15個人；
法務部，1個高階總監，2個高階經理，總共11個人；
僅僅這些部門就達到了154人的編制，其中更是有5個高階總監、28個高階經理以及20個高階主管。
按照財務部這邊根據言離山調整後的明面上的薪資，101名普通員工的工資一年就在1300百萬左右！
再加上跟集團基本一致的管理層明面工資，53個人就在1600萬左右！
如果再把言離山55萬的薪資算進去，僅僅這批人的工資就能在近3千萬！
言離山在12月份調整這些部門的時候，給章靜文這邊同樣是給了一點兒的面子，只能算是一點兒的面子：
“各位，靜文這邊以後在1月份開始就會擔任咱們公司的黨支部書記，負責公司的黨建部門和工會以及監督三部門。”
京外集團的黨委旗下，外德集團雖然會登出，但是外德黨總支會繼續存在，而外德鄂省公司的黨支部就是在其之下的。
言離山給章靜文的黨建部以及工會組織以及監督部門按照11個人進行了配置，給的是1位高階總監章靜文自己，還有3位高階經理；
所以言離山在12月底把整個外德鄂省公司的組織架構調整完畢後，整個公司就有13個部門，165人；
一年的人工成本支出就在3300萬左右，並且按照言離山的想法，會略高於現在的這個水平，最後把支出定在3500萬左右。
言離山透過外德鄂省公司吃的盆滿缽滿，現在拿出來分給大家喝得湯同樣是能讓大家滿意的。
即便是被架空的章靜文手底下的三個部門的人，言離山同樣是沒有厚此薄彼，而是選擇了一視同仁。
12月30號，週一，言離山召集了章靜文、王棟等6名公司的高階總監，把這個早就是私底下大家都知道的調整方案拿了出來，隨後說道：
“大家應該都知道，從2025年1月1號開始，外德集團就不存在了，我們的上級公司會直接變成京外集團！
按照集團的要求，我們外德鄂省公司需要拿出組織架構及人員編制等資訊。
這個方案我們已經跟總部的相關領導進行了溝通，問題不大，現在各位就看看，沒什麼問題的話就簽名，由紅橙這邊直接上報總部！”
強勢的言離山直接沒有讓大家討論，而是直接把自己的要求講了出來。
“離山總，對於公司的組織架構我沒有問題，但是關於薪資福利尤其是員工的職級這一塊我覺得需要考慮是不是成本太高了！
集團雖然明確了從2025年1月開始再對我們公司進行財務監管的對接和公司的目標制定等工作；
但是我們到目前為止簽訂的合同中，明年全部沒有任何問題的運營完成，也只不過是1.45億的營收！
我詳細的看過之前事業部的相關資料，也對我們外德公司最新的資料進行過計算，我們基本在20%的營收；
按照離山總你的這個計劃，我們明年在做到如此高額薪酬福利的承擔，並且把淨利潤實現5百萬以上的目標；
