三人在感慨發完後，言離山就講到了大家都關心的問題，利益的問題：
“兩位領導，外德鄂省公司不是為了解決這件事情專門成立了外德鄂省職工福利公司嗎？
我有個想法：
山頭商管進行一次融資，之找霍董、溫董這樣的人，以後山頭商管的業務只做兩塊：
最主要的依舊是為我們現在的模式進行門面店鋪的購買，然後出租給京外集團下屬的各公司進行收租；
另外就是山頭商管將跟外德鄂省職工福利公司一起進行外德鄂省旗下員工的房子這一塊的投資！”
訊息讓兩人都是提起了精神，隨後言離山說道：
“以融資的方式，可以得到現金擴大山頭商管的規模，同時也能借此跟其他兄弟公司產生利益上的聯絡；
而職工房子簡單的來說就是外德鄂省職工福利公司佔比34%、山頭商管佔比15%，員工自己佔股51%；
我們呢為員工徹底的解決貸款多這個問題，為他們帶去更進一步的減輕壓力；
而房子在我看來，虧本的可能性很低了，隨著這個數字增加，我們將來甚至可以以此來做大這個盤子！
當然了，我們的初衷是必須不變的：
我們給員工的房子福利，在員工不提及出售的時候，沒有任何的許可權，不論是他們裝修還是其他的，都是他們的權利；
只有在出售的時候，我們稽核出售的價格以及拿回我們的應得部分就行！
而給員工51%就是為了讓他們安心，因為誰都知道過了51%就是控股的了！”
言離山的這個提議最大的好處就是，長遠！
短期內的見到利益是不現實的，但是可以長久的傳下去，而且隨著盤子越來越大，將來的後路對於他們而言就是最大的。
並且他們都知道，藉著這個模式搭建起來的利益關係到了後面的時候，人數越多，那麼就越能朋友更多！
當你的朋友越來越多的時候，就是你話語權越來越大的時候，就是你想賺錢的時候越來越容易的時候！
所以，三人隨後直接就討論的是融資和更加細節的一些東西。
在最後，大家一致決定的就是：
“離山，那就按照我們剛說的，先從你這邊的35套房子來一個試點！
看看員工本人的意見以及我們報上去之後集團那邊的意見！
看看山頭商管到底有沒有機會來到這個投資計劃中來？
如果有，到時候明年開年咱們就找霍董甚至是王董事長等人進行融資的事情，這個計劃明年開年咱們就試試！”
“是的，離山，這次山頭商管自己能進來投資的話資金也就是800萬不到，大家進行一次均攤的再次增資不會有什麼問題的。
等到確定有資格，上級主管部門不反對之後，到時候找他們融資，咱們的價碼也會更大，到時候對咱們更有利。”
三個傢伙隨後就是笑了，其實投資職工福利房的事情，利潤大了去了！
現在因為各種原因拿到的價格是正常價格的均價的75%，到時候出售的時候按正常價格出售就能獲利25%！
即便是把這中間的一些因素考慮進去，獲利20%還是有機會的！
萬一哪天房價漲了，那就更大的了！
唯一可惜的就是時間會很長！
不過這些無所謂的了，他們又不是追求一夜暴富，他們要的是長遠！
三人聊到了深夜才散去，第二天一大早郝董和倪總裁又要趕著去參加其他公司的年會，所以言離山都沒有去送。
言離山忙著準備這個方案的！
先從員工開始，再到增資山頭商管，還是很忙的。
而這個方案在集團那邊報備的時候，沒有出什麼意外的就透過了，因為董事長這位大家猜測的可能會反對的居然第一個站了出來支援：
“對於這個方案我是贊同的！
這個方案中把山頭商管的權利限制成了跟外德鄂省職工福利公司一樣，除非是賣房的時候才觸發權利，否則都是由51%份額的員工自己享有所有的物業權等權利！
對於員工而言，一套房子一半的首付，已經是能幫他們剩下很多的利息的了！
如果家庭條件好一點的，甚至是可以直接藉此機會完成全款的支付，不用多支付利息的！
