原本的生活是白領，而且是高工資的，但是現在直接去車間上班！
最關鍵的言離山讓這兩人去的可是裝卸等等幹體力的或者是髒的累的活！
體力上的折磨是真的扛不住的！
2個人最終在堅持了三天後就遞交了辭職報告，選擇了自己離職，選擇瞭解放自己！
65個人到了11月26號的時候全部離職，而第二天就是感恩節！
言離山在這天回到了公司，跟公司的20名高層管理人員進行了會議：
“透過此次的事情，我們整個外德鄂省公司目前有員工650人，這些人是我們目前而言可靠的夥伴！
但是因為我們的平均工資水平較高的原因，已經讓一些人和兄弟公司不滿了，這次我們就是要想一想怎麼解決！
我們需要集思廣益，在不降低員工薪資福利的情況下把我們的資料上的平均工資水平降下來！”
平均工資水平的問題已經是兩次有人提了，所以言離山覺得是真的要降下來的！
“離山總，員工的住宿這一塊，我覺得我們可以直接走公司租房承擔房租的路子，直接走公司的支出成本！”
“言總，餐補這一塊我覺得我們可以直接走報銷，按照員工每個月不超過現在的補貼標準，讓他們提供發票，我們走報銷的成本！”
“離山總，車補這一塊直接就直接也走報銷的流程，至於話補可以直接讓公司每個月固定的充值給每個人，最後統一走報銷！”
最後大家還是從補貼上下手了，這樣一來每個最基層的員工也是能降低明面上的工資支出在2000元左右，一年就是2.5萬左右！
言離山之前的資料中是平均工資在21萬多，現在即便是大批次的清理了一批人，尤其是重點對於中高階管理，把這個數字降到了20多萬；
現在又降2萬多，但是依舊是在18萬的！
沒有什麼其他的辦法，言離山最後只能是說道：
“以上三個方法財務這邊和行政部做好對接，其餘的到時候再看吧！”
而在這個話題之後，言離山就講了重點：
“各位，馬上就要12月份了！
距離今年的過年雖然還有兩個半月的時間，但是對於我們外德鄂省公司而言最關鍵的就是這一個月的時間！
大德集團提出來的股份改革的事情，已經在集團那邊透過了，現在集團考慮的就是要找試點公司！
而試點公司是選擇我們所有的外德系開頭的五家公司，還是選擇一家，還是選擇幾家目前都沒有定下來。
但是，我們外德鄂省公司是一定要爭一爭的！
棟哥，湖南那邊1個月的時間了，該準備的都差不多了吧？在這個月給我全部搞定！
公司的實際運營和合同標的金額都能增加不少！
我們目前的合同標的金額在15.6個億，10月11月屬於停滯狀態，大家也是休息的時間差不多了，所以該動起來了！
麻麗總，粵省的省會是廣州，但是我依舊取了深城作為省會城市一級的公司名字，最關鍵的就是你當時說的還有1.5個億的合同在年底！
王棟，你們湖南那邊的1個億必須給我保證撬過來，敲不過來你就不用回來了；
陳萍，你這邊是底子最好的！7個億的合同標的及全部開始在運營，我不多的要求，20%的開發，也就是1.4個億的合同標的！
