朱一喜在跟章靜文關於人員編制數量上是贏得漂亮，但是原浙江系的能量同樣是不可小覷的！
外德浙蘇公司作為國企控股的合資企業，在開始走正常的流程的時候那是專業的！
就比如4月開始外德浙蘇公司在為鄂省事業部招聘其餘的同事的時候，那就是非常的專業的！
各平臺發招聘的帖子，然後第一輪的電話或者線上的人事專員初面；隨後到第二步的直接主管面試；第三輪的經理或總監及人事行政部的面試；
面試結束之後，那就是根據定的職級進行薪酬的交流；
薪酬福利能接受，不急，還有背調！
背調透過了，發OFFER，然後安排體檢，並按照規定在報道的時候一起出具！
這一套流程全部走完，基本上需要兩個周的時間，也就是要半個月！
而且這中間還沒有把求職者本身的意願和配合度考慮進去！
所以，8個人的招聘，一直到了4月24號的時候才算是給朱一喜這邊配置齊全！
但是你以為這就結束了，不不不！
人家人事行政部浙江系的同仁提出了：
“為了更好的幫助鄂省事業部新員工快速的融入到外德浙蘇公司的大家庭，所以在五一之後，需要到公司總部進行統一的培訓！
暫定培訓的時間為一週，並且需要考核成績及格才能返回公司上班！
如果不能透過考核的需要繼續參加培訓，直接不參與培訓的，視為自動放棄入職！”
而這個所謂的新員工裡面，整個鄂省事業部的32人裡面，除了朱一喜、言離山，以及朱一喜自己帶過來的兩個人，其他的那都是直接算進去了！
朱一喜從人事行政部這邊的招聘流程走專業話開始，就跟人事行政部新任的高階總監，也是祝總一系的張藝進行了溝通，但是別人說的話讓朱一喜是無言以對：
“一喜，整個浙蘇公司，我們蘇州公司的人只有100多人，300多人是浙江公司的！
就我現在的人事行政部，下面的兩個經理都是原來浙江公司的老人，我是可以強行的壓下去，但是能壓多久？
並且別人的流程都是符合集團的相關規定的！
一喜，你不能出了事情之後就直接找我們解決，透過強壓的方式來解決！”
朱一喜只能是默然的就接受了招聘的這件事情，但是這新出來的培訓而且是考核要求的，他是真的忍不了了。
他用屁股想都知道，這次的針對他們鄂省事業部的考試絕對是嚴格的，不會是以往的走走過場的！
如果讓人事行政部那邊連著搞半個月甚至是更久的培訓，不要說這期間出差的費用報銷大增，就是他的遠大計劃都要受影響的。
所以最後直接就是跟祝總那邊溝通了，至於找現在的名義上的上司章靜文，這位直接就是無視了！
好在他的祝老大還是很給力的，在4月26號週五下班前搞定了這件事情：
“一喜，培訓和考核肯定是要辦的！
但是考慮到你們鄂省事業部的特殊情況，所以公司決定直接安排相關的培訓人員到你們江城進行出差，然後在江城完成培訓。
