正南食品是果汁飲料品類的開創者，從投入市場開始，廣告營銷方面是很成功，成為家喻戶曉的產品，在消費者心裡佔據獨一無二的地位。
當時的市場處於茶飲的賽道，各大品牌廝殺激烈，康師傅和統一處於高階局廝殺，兩者佔據了國內茶飲的大部分市場。
正南食品另闢蹊徑，走果汁路線，成功出圈，放眼市場沒有任何的對手，產品賣到脫銷，奠定了正南飲料的品牌價值。
這也讓王尋在正南食品的威望達到頂峰，成為正南食品的精神領袖。
後來山泉集團進入果汁市場，其他品牌也轉戰果汁賽道，準備趁市場沒飽和分上一杯羹。
歷經兩年多的時間，各大品牌在果汁飲料的口感提升，絲毫不比正南果汁差，果汁賽道再次掀起品牌間的廝殺。
王尋看著業務部送來的檔案，眉頭不由皺了起來，三個主賽道上，正南食品都面臨著挑戰。
功能飲料賽道上有紅牛作為強勁的對手，無時無刻想要搶回陣地。
瓶裝水方面也一樣激烈，康師傅和可樂公司與正南山泉水爭奪一元瓶裝水的霸主地位。
果汁飲料現在是各方在爭霸，可樂公司美汁源品牌勢頭很猛，緊跟其後的是康師傅，統一，匯源，後邊是哇哈哈、樂百氏、山泉，椰樹等等。
另外在含乳飲料市場，正南的營養快線和哇哈哈的營養活力死磕著，展開了拉鋸戰。
王尋感覺哪個品類都有強勁的競爭對手，正南想要堅守陣地，必須要有所行動起來。
他用內線電話，給秦俊打了一個電話，讓對方來一趟辦公室。
結束通話電話之後，沒一會兒，秦俊就來到了辦公室。
原本他準備去廠區車間巡視，接到電話之後，便先來董事長辦公室了。
“王董，您找我？”
“嗯！果汁飲料公司目前人事部還沒挖到合適的總經理人選？”
“人事部正在洽談，應該很快有結果了！”秦俊回答道。
目前新成立的果汁飲料公司，各部門是從正南總公司分出去，秦俊暫代總經理一職，負責管理。
“人事部最近負荷工作，各部門都找他們要人，忙得飛起來了！”他想了一下說道。
總部各部門進行分流，五個子公司組建班底，全靠總部人事部挖人，任務很重。
“嗯！各子公司還沒有人事部，總部這邊人事部儘快將人分下去！”王尋皺眉說道。
“好的，我會讓人事部儘快安排人到各子公司組建人事部！”秦俊點頭說道。
“你先看看這個！”王尋說著，把一份檔案遞給了他。
秦俊接過檔案仔細看了起來，看完之後又給他遞了回來。
“國內果汁市場，咱們佔據著半壁江山，各大品牌現在入場，很大程度衝擊著咱們的市場份額，咱們要有所行動才行！”他思索著說道。
王尋點頭，開口問道“你覺得如何做才能守住現在的市場？”
“王董！我覺得咱們果汁飲料的廣告營銷要做起來，現在的時代，廣告為王，誰的廣告打得響銷量就好！”秦俊知道老闆在考究自己，看看自己的能力，便開口說道。
公司旗下的各個品類，他都有所關注，也看過不少的市場分析報道，還是有一定的見解。
王尋點了點頭，讓他繼續說下去。
