世創地產提倡狼性文化，團隊合作，內部良性競爭，誠信服務，目標是打造行業第一中介品牌公司。
王尋認為在自己的帶領下，世創地產能夠邁上一個臺階，成為行業內的神話。
可現在他感覺方向是不是錯了？
咋感覺走傳銷的路子了！
各門店經理招人，有點像拉人頭。
每天早會晚會，打雞血，畫大餅，激勵員工向錢衝。
更重要的是，現在這些傢伙卷得不成樣子，自願加班到深夜，沒有任何怨言。
王尋有時候真怕他們身體出問題，那天就猝死了，南市日報第二天就出現某某地產員工加班猝死的新聞。
為此，他召開管理層會議，強調各分店晚上十點鐘以後，除了特殊情況，必須關門下班，不得繼續加班。
對於這樣的要求，在座的管理層不太明白，員工自願加班那是好事，代表著員工對工作的熱情，還不用付加班費，何樂而不為呢？
王尋可不理會他們，在世創公司他是一言堂，沒人敢唱反調。
哪怕是副總陶藝也得給三分薄面，不會干預他的決策。
說完這些事情，下邊就是討論業務上的問題。
“王總，最近現咱們直營店的旁邊都有開設有華良地產的分店，明顯是在跟咱們搶生意！”有門店經理抱怨道。
“這是別人的自由，咱們沒法干涉！”王尋搖頭說道“不過，敢當面搶房源，撬客，捅單子，給我狠狠地揍，出了事公司負責善後！”
“除了華良地產，還有些小中介公司，盯上咱們了，專門守在咱們門店外邊，咱們業務員帶客戶回來談單，沒拿下來會被他們撬客！”有人說道。
“市面上應該沒有多少小中介公司了吧？”王尋看向馮衛說道。
上次的風波，不少小中介公司生存艱難，紛紛轉投大中介公司門下求活，公司也收編了一些。
“有個小中介公司出來頂包，說那是他們的業務員騙客戶的錢，人已經跑路了，現在沒有多少客戶敢找小中介公司看房，不過，他們也學精了，掛單在大公司存活，應該是想著等風頭過了，繼續幹老本行！”馮衛解釋道。
“以後遇到這樣的事情，直接上去幹就完了，打不過就拉門店人，別給他們嚐到甜頭，做咱們公司的寄生蟲，專盯著咱們門店存活！”王尋說道。
眾人點頭，表示贊同。
斷人生計，如殺人父母，做業務不容易，賺得也是辛苦錢。
會議開到最後，王尋給所有人定了個規矩，升任公司管理層者，必須要在南市貸款購置一套房產。
若是已經名下有房產，可以不需購置，沒有房產那就要買上一套。
另外激勵員工在公司買房，可以享受房源底價和免中介服務費。
這麼做的目的有點無恥，那就是將員工跟公司捆綁在一起，給他們足夠的壓力，激勵他們努力幹業績還貸款。
王尋不知道的是，自己在公司推行的房文化，在未來很多員工感謝他的決策，讓他們可以在寸土寸金的南市擁有房產，成為人生贏家。
在管理層會議結束沒幾天，世創地產有部分門店就生了鬥毆事件。
