他很快就簽訂了新店的合同。他對它們進行了更詳細的觀察，主要是在地圖的背面尋找具體的位置。三個在居民區。他們甚至在車站附近找到一家商店。另一個，在商業區的刺激下，選擇了另一個繁榮的地區。租金很高，有七十平方米。這孫大強有點猶豫。便利店的規模不是盲目的大，品種也不齊全。我們需要的是小而精緻。不過，他看了看房租，不到21平方米，一年下來就是2萬多元，還是批准的。“讓我搬過來好嗎？
“你的情況很好，客房裡空無一人。”李大偉咬了一個蘋果，躺在書房門口，露出可憐的樣子。“租四五人合一的公寓很不方便。“他們要排隊上廁所。”孫大強仔細看了看培訓協議，一點也不動。李大偉咬了一口蘋果，躺在桌子上。“聽著，讓我呆在這裡。我也可以幫你打掃、清洗和烹飪。整個保姆都是免費的，不是嗎？李大偉看著自己的臉補充道“我父母給了我死令，不許和異性生活。”“有男朋友對異性來說更糟糕。”
孫大強把父母搬走了。開玩笑，讓你生活在，然後高志毅也生活在，然後白天在家裡看各種各樣的愛，晚上聽你身邊的夜曲，雨雲？驢子在同意之前踢了一下大腦。此外，這座城市的這些公寓都是高志毅自己租的。他們都是精裝公寓。除了裝飾，它們沒有什麼特別之處。條件都很好。她說什麼這麼糟糕？“這怎麼可能是真的？你在編造！“好吧，也許，你問我媽媽！這些副本已簽字。我會再看一次協議的。”李大偉拿起檔案，一隻手從水果盤裡拿了一個蘋果。
他假裝很生氣就走了。哦，不好意思問梅秋萍。孫大強多次閱讀培訓協議。我總是覺得有東西不見了，我不知道它在哪裡。這個協議是他們草擬的一個總協議。目前，他們主要準備與所在縣的孫大強中專和技工學校簽約。他們分別去公司裡的男孩和女孩組成一個班。當然，他們借用公司的設施進行軍事訓練。文化課程和專業技能培訓。
期間所有費用，如生活費和教室等其他設施的使用費，均由程旭公司承擔。協議中明確規定了雙方的權利和義務，是雙方雙贏的局面。對於公司來說，有一個額外的渠道讓學生找到工作，他們也可以收取額外的費用。致成旭公司。畢竟，公司是一個專業的組織，地方大，設施齊全，一兩個月就可以完成系統的培訓，完成從學生到員工的過渡。一旦合格，它將能夠勝任崗位，這既省力又省力。究竟哪裡有遺漏？孫大強想到自己的崗前培訓，轉身到客廳，看到桌上有很多薄薄的水果盤，想到李大偉，終於想起了失蹤的地方。問題不在協議中，而是在其他地方。
成旭公司派出人事部人員對公司進行培訓。他們決定招募哪些人，淘汰哪些人，這也是一些權利。他們錯過的是他們沒有受到足夠的約束。目前，本店員工表現最差，基本工資加績效工資，各種補貼。他們每月的工資也過8oo元。總的來說，他們過9oo元，而經理更高，總計近元。在這個時候，在這些領域，他們的薪水絕對很高。根據這個城市的價格，最差的績效評估可以每月購買一平方米。為了得到這樣的機會，家長和學生可以在外地做一些工作。同時，也不排除這些人會利用他們手中的權利。做點好事。這絕對不是一個令人擔憂的故事。孫大強經歷過。
當時他們是由一個小組從公司裡招募來的。經過三個月的嚴格的軍事訓練和文化和專業技能訓練。規則是，軍事訓練應取消三分之一，文化和職業技能訓練三分之一，只有三分之一的結束。當時，沿海一些企業展迅，效益良好。例如，他們的綜合性集團公司，工資最高，在工廠的一線開始生產機床。由於生意好，工作很努力，三班倒，但收入確實很高，平均6ooo多人。第二個是女生最多的質檢部門。1ooo級。對於這些在山上的孩子來說，這是一件非常不利的事情，所以在訓練期間，我們都盡最大努力去表演，有些女孩在訓練中表現不好，當他們在軍事訓練時，
他們主動去找教練。這些指導員並非都是剛從軍隊退役的。其中一些是在退休幾年後由集團人事部招聘的。總之，當森林很大，有各種各樣的鳥時，訓練結束後，它們就會生意外。我聽說有些老師會處理一兩個以上的女生，而那些最終被淘汰的，他們會去公司報到。哦，對了，因為他們在訓練期間表現很好，孫大強，劉爸爸和劉紅旭，他們三個沒有機會去前線開啟機床。不要把它們轉移到新成立的銷售公司。實習期過後，
工資只佔一線工人的三分之一以上。徐宜城公司提供的工資水平不可能允許這些女孩自願獻身於她們的生活。然而，他們仍然可以邀請客人並贈送禮物。孫大強不想放棄為家鄉做點好事，為家鄉人民創造更多就業機會的想法。既然我們已經找到了問題，它也很簡單。最多，我們會花費更多的人力物力。我們只在送培訓時負責培訓。最後，公司會派人過去評估和決定哪些人會被淘汰，哪些人會留下來。孫大強寫了一張有自己想法的紙，附在上面。同時，他感到有些心痛。他花費的所有額外人力和物力都來自他。在農曆四月下旬開業半個月後，雖然這段時間裡有一些重複，
但商店的最終銷售額還是穩定的。市中心的那個仍然是最高的。單店的平均日銷售額約為3ooo家，其他三家店的平均日銷售額過8oo家。尤其是與公司相對的那家，通常在8oo左右，但在週末的兩天裡，銷售額會猛增5o%以上，有時會翻倍，這是孫大強自然賦予的。在那家商店裡，有一個專門供學生使用的櫃檯，
只有這些小器具，如精緻的電子計算器、精美的圖形工具、迪斯尼文具系列、各種精美的筆記本、卡片等。總之，所有這些小玩意都是時尚新穎的。他們中的一些人直接來自香港，以彌補他們。他有很多事要做。他通常有義務擔任宣傳大使。一天的兩端把這些東西帶到公司，下一次它們就不一樣了。當人們問他們在哪裡買的時候，他們不在乎。就在便利店對面。第一中學的管理非常嚴格。大多數時候，我們只能穿校服。為了突出和與眾不同，
我們在文具的這些方面付出了很大的努力。進入第一中學，成績好或家庭經濟條件好的學生都是自給自足的。他們的消費能力與孫大強初中同學的消費能力不可比。一中2ooo多名學生，週末放假後和放假前，只有一小部分人去散步。把銷售額增加一半是很容易的。顧晨瑜受孫大強的啟，決定在其他幾家商店推廣這家特別的櫃檯，並以此作為吸引顧客的策略。現在孩子們是家裡的小皇帝。父母願意為他們花錢，買一個小器具，買一些零食，
這是不可避免的。幾次之後，他的父母可能會成為店裡的常客。然而，要在這個功能上取得成功並不容易。它比品種更全面。當然沒有那些特別的文具店好。他們的策略是尋找新事物和變化，每月組織新商品供應，吸引學生，然後驅動家長。孫大強認為它很好，就像李人的便利店一樣，銷售保健品和美容用品，程旭也可以用新穎的文具作為賣點。志通開的系統在這一時期出現了一些小問題。最嚴重的是資料傳輸的延遲，這導致了當天關閉儲存後後臺摘要出現問題。徐子漢帶了三個手下，花了半個小時檢查了一下。結果現其中一個有介面。程式中有一個小錯誤。
他們花了一個多小時修理和反覆檢查其他介面。最後，確保消除所有類似故障。這是不夠的，以確保資料的準確性。徐子漢帶員工加班到午夜，手工匯總當天門店終端儲存的銷售資料，並與系統進行比較。他們現沒有什麼不同，他們鬆了一口氣。之前的五個基礎。當所有人都還在城裡的時候，顧晨瑜已經準備開其他的分店來鞏固這座城市的領土。孫大強對此毫無異議。現在什麼都不缺。包括最重要的店員在內，第一批有2o人。
事實上，每個商店都可以換兩個人。剩下的一個房間再開放四五個人，工作人員就足夠了。然而，現在這些工作都是重複性的工作，不需要他全力以赴，所以他決定利用春天的最佳時機，選擇一個週末，週六上午休半天假，帶家人出去玩。在我的記憶中，他工作了很長一段時間後，讓他的老父母留在馮家衝，與他的童年相比，
馮家衝沒有任何變化。因為工作，他一年最多回去兩次。當他回去的時候，他總是去探望親戚和同學。事實上，他沒有太多時間和父母在一起。
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