“大班長，你可是有男朋友的，別腳踩兩條船啊。”
“打死你。”
“別打，別打，你想說什麼就說吧。”李默無節操的舉起手投降。
“李默，你能不能打聽到宜集團出的那兩道題目的答案？”
在李默的授意下，宜集團各家企業聯手向各個高校的學子出了一些題目。
想要放寒假與明年大四下半學期去宜集團各個企業學習的，必須回答這些題目。
一道是主題王子犯法，與民同罪，你是怎麼看的？
標準答案有好幾條，第一條，任何朝代任何國家，這是不可能生的事，那怕在美國。
第二條，若是生在古代，這未必是好事，雖然儘量的平等會利於社會穩定，減少矛盾，但作為統治者，也需要一定合理的威權。作為企業也是如此，一個成功的上位者必須得擁有一些霸氣與執著，可以親近下屬，但太過親近與平易近人，下屬不將你當成一回事，那麼命令則不易執行，命令不暢，企業則不能順利展。
第三條，在社會越來越不公平的情況下，必須給“王子們”套上一個轡頭，將他們約束起來，不讓他們胡作非為。但若是海瑞來斷案，窮人胡著幹，其實弄不好等於是從一個極端走向了另一個極端。
各學子還會有其他的答案，不過只要說出一個道理來，李默皆會認同。但別要一味地說，好好好，王子犯法，就應當與民同罪，這樣無腦的學生，也許李默同意讓他們進入宜集團實習，但不會派人進行重點培養。先一條，王子犯法，真能與民同罪嗎？
其次根據各課系情況的不同，李默又6續出了十幾個題目。但分配到每一個院系，只有一道主題，一道分別不同的副題。
分到李默他們這一系的副題是美國微軟公司於86年3月13日上市，開盤時每股為22美元，收盤時每股是33美元，微軟市值達到八億餘美元。時至今日，微軟市值已經接近7o億美元。但自上市後，五年多的時間，微軟一直堅持著不分紅的策略，這一策略可能延續到新世紀初。假設，微軟開始分紅，會出現什麼情況？
後世的人對微軟稍稍瞭解一下，就會知道，新世紀後，微軟開始逐步分紅，分紅數量還不小，但股價卻大幅度下跌。
原因就是微軟一旦大規模分紅，說明微軟已經淡卻了擴張的野心與動力，或者找不到擴張的方向。
李默用這兩道題目對這些學子進行第一步的考驗。
接著到了第二步考驗。
先寒假來臨了，許多學子想著回家，反正明年開學時再實習吧。這樣的學子，事業心不強，已經立馬被淘汰，明年連實習的資格都沒有了。再到春節，春節時，公司不明文規定這些學生放假回家過年。有學生提出來了，公司也會同意。但留下來繼續實習的學生，則會立即被重點培養。
經過這兩道考驗，於明年上半年再進行仔細的觀察與載培，有的學生則會真正進入公司的視野，只要他們畢業了，進入公司，馬上會被重點錄用。
題目出來了，有許多學生對宜集團很陌生，於是紛紛打聽，實際很容易打聽的，宜集團正與許多高校聯手進行各種研呢，況且宜集團還捐贈了那麼多圖書。
待遇好，是三資企業，許多學生都動了心。
然而這兩道題目如何回答呢？
他們的答案未必讓李默滿意，然而都不是傻子，李默是根據各院系的情況出的副題，他們的答案肯定很重要了。
李默班上的學生也在討論著這兩道題目，然而天知道什麼樣的答案才是準確的答案？即便鐵書記偶爾聽到這個訊息後，拿到了十幾道題目，也愣了大半天。
張曉雨問了，李默也老實地回答了……
“張曉雨，這個我也知道，題目是宜集團董事長出的，但沒有給出任何答案。不過我認為，現在離寒假還有好一段時間，既然宜集團提前將這些題目，考的是不是各個同學的應變能力，而是各個同學的思考能力。”
張曉雨有些失望。
李默鄭重地說“張曉雨，這與高考不同，可能宜集團出這些題目是對同學的一種考驗，反過來也能看成對各個同學思考能力的一種培養，千萬不要想走捷徑，宜集團的人不會喜歡，也是害了自己……”
“我不是想替班上的同學著想嗎。”
李默不語。
他這些小小的提示，實際已經等於是對班上學生照顧了。
想要他再照顧，那是不可能的。
張曉雨嘆了一口氣“沒想到一轉眼，就快要畢業了。”
“時間確實很快的。”李默說。
他經歷過一世。
似乎在童年時代想快快長大，然後似乎在一眨眼之間就長大了。長大後，持著有些小聰明自傲，又不識時務的堅持著所謂的一些骨氣，然後不知不覺間，又迅走向中年時代。
