三人低下腦袋沉思，黃泰任問“李默，我們拒絕，會是如何？”
“黃泰任，看來你在美國學得不錯，連美國人的說話方式都學會了。不過以後與我交談時，得這樣，不要拐彎磨角，否則都會耽擱公司的事務。至於你們想將學業結束，我也能理解，並且不反對。我說的，你們懂嗎？不管你們做出什麼決定，我都會支援。”
“我們豈不是成了忘恩負義的人？”孫紅旗問。
“我當時說過，讓你們畢業後替我做事，現在提前了，所以不管你們做什麼選擇，都沒有違反我們的約定，雖然不是用合同寫的。再說，過兩三年，國內政策環境也會更寬鬆一點，而不是像現在，我以港資名義進入魔都。”
“唉，唉，”周國慶嘆道。
“周國慶，你嘆什麼氣？”
“他在大學裡談了一個美國妞。”孫紅旗竅笑地說。
“不錯，不錯，替我們中國人長臉了，”李默拍著他肩膀道。
“他擔心他將美國妞帶回家，他爸揍他。”孫紅旗繼續取笑道。
“周國慶，這樣，你就先留下來，真不行，就在這邊將婚禮辦了，然後將小人造出來，生米做成了熟飯，你爸就不反對了。”
孫紅旗與黃泰任一起爆笑。
周國慶臉紅得像紅旗一般，嚅嚅道“李默，這出的這是什麼餿主意？”
“不是餿主意，是正兒八經的主意，我得提醒一句，美國妞比較獨立，與我們中國文化不同，你要防止這個文化衝突。至於收入，你都不用擔心，只要跟隨著我，我保證你的美國妞對你的收入感到滿意。”
“李默，就衝你這句話，我孫紅旗同意了。”孫紅旗說。
他們去年寒假也去了微軟實習，聽到更多李默的傳言，無論是資產還是李默智慧，都能夠讓他們放心。問題是這個突然結束學業，確實，換誰來，都會猶豫不決。
不過李默講仁義，感動了孫紅旗。
黃泰任說“那我也回去吧。”
“可，可……”
“周國慶，記住，若是對方不對中國文化排斥，就要努力造小人，你暫時留下來吧，我不怪你。”
黃泰任與孫紅旗再次爆笑。
李默將黃泰任與孫紅旗招到一邊，得說正事。
隨著微軟上市結束，哪邊收購也進行得差不多。他們兩人得立即進入絨德克公司實習，李默也囑咐布雷迪手把手地教他們。
“黃泰任，孫紅旗，不要小看了這個布雷迪，他能將一家小公司帶成年營收上千萬美元的中大型玩具公司，確實有些能力。不過你們也不要畏懼他，有不懂的，儘管問。真有麻煩，於這些時間段，打這個電話給我。”
李默給了他們一張紙條，上面有他的電話號碼，李默在上學了，必須放學回家時，才能打過來。
新公司建設好後，兩人得立即去魔都，李默還讓布雷迪親自過來一下，再讓劉向忠在邊上扶持，讓他們儘快地將新公司領手。
至於誰是ceo，得看他們誰能更快的上手，後上手的也沒有關係，李默未來不是一家公司，於其說是ceo，還不如說，繼續在培養人才。
李默又談到了薪酬，月薪還是一千，但有百分之一的股份分紅，並且公司成長起來，李默還可能將他們的分紅增加到百分之二。
不僅是他們有股份分紅，公司的其他骨幹與重要的技術人才，也會有股份分紅，兩家公司，李默打算6續拿出百分之十五的利潤，當成這些骨幹的股份分紅。
但不是一次性地拿出，得6續地分成數年甚至十幾年地拿出來，這才能留下人才。
同時，會拿出百分之二十的利潤，給普通工人，非是獎金，也是股份分紅，這樣工人才會有動力。也不是一次地拿出，同樣分上數年甚至十來年，第一批拿出的只有百分之五。
國內如此，國外也是如此，捨不得孩子套不住狼。
最好的例子……華為。
與華為不同的是，華為是真正的配股，而且更捨得。李默配的不是股，而是股紅。
他是擔心配股後，有的人認為反正我股份到手了，不努力一個樣，李默損失更大，這些員工還失去了上進心。
這是科技含量低的公司，若是科技含量高的公司，那必須進行配股了。
李默又說道“不要小看了這百分之一，若是新公司能走上正軌，年利潤不會少於幾百萬，甚至未來會達到上千萬，數千萬，至於原因，布雷迪到時候會告訴你們的。”
兩人臉上一陣激動，孫紅旗問“那樣，我一年收入豈不是有了好幾萬塊錢？”
“不然我怎麼對周國慶說，你能養得起美國妞。”
兩人又是爆笑。
“有一條，你們要記住你們的身份，是港資，非是我的投資。”
“李默，你不說，我也懂。原先我們還納悶呢。”黃泰任說道。
