這還是程文遇到的第一次，公司的員工不同意他的看法。
不過還好公司所有的展，都是程文一個人說的算。
要不然這會非常的被動。
“我再說一下，這個專案我們要搞起來，你們說的那些問題，大家可以想一想怎麼處理，而不是去想有什麼問題，一定完成不了。
就像是我之前說的，這只是一個跳板，我們是會做汽車的無人駕駛，做電動車的是時候是做技術積累，可以向這個方向想一下。
但是這也不是僅僅是做技術積累，我們的目標是讓人們的現行更方便。”
和之前一樣，程文不希望聽到不同的意見。
他要的是全公司的人上上下下擰成一股繩。
所有的人都在一條船上，一榮俱榮一損俱損，讓所有的人都有一個共同的目標和奮鬥的方向，把公司當成自己的家。
當然程文不是想讓大家無休止的加班，他的意思是想讓大家把公司的事情當成自己的事情，在公司的時候一心一意的工作。
說起來員工是不是一心一意，程文現自己好像之前系統給他了一個獎勵，他也沒有怎麼用。
記得上次他們全公司的人合作完成了那個悟空軟體的十萬份正版銷售，系統還給了他一個獎勵，可以開啟公司管理模式。
只不過程文並沒有怎麼在意。
現在剛好可以用這個來看一下員工對公司的忠誠度。
現在公司有將近1oo個人了。
這段時間人員展的有點猛，對於有的公司來說增加1oo個人什麼都不算，但是對於程文他們公司來說可是不得了的事情。
畢竟他們是新成立的公司，人員也是從他一個到三個，又從三個慢慢展到現在這個規模的。
這就不得不說展的度很快了。
前期的時候為了招人6丹雪的付出挺多的，到了後來，整個公司已經步入了正軌，招人這些事情已經不再需要6丹雪來管理了。
她也能節省下時間去做一些其它的事情。
智慧科技的工間操並沒有因為員工多而停止，依然第天都在進行著。
這一次當員工都在一起做工間操的時候，程文動了公司管理的技能。
開始仔細檢視每一個員工的一些資訊。
這個技能動之後，程文現在他眼前的人們的頭頂多了幾個進度條。
就像在玩遊戲的時候，玩家頭上多的血槽似的。
有一個忠誠度，還有一個專業技能的進度條。
程文先看向了6丹雪，現她的忠誠度已經到了9o還要多，專業技能不到9o。
再向馮樂看去，他們的專業技能是9o左右，但是忠誠度比6丹雪要小一些，只有8o，不過也已經很不錯了。
再向其它人看去，程文很快現了一個人的忠誠度和專業技能也都不錯。
那個人就是樊天和，他們的忠誠度比馮樂還要高一些，已經達到了將近9o，專業不是特別的突出，只有8o。
這讓程文沒有想到，因為他來的比6丹雪還有馮樂都晚一些。
程文想不明白為什麼他的忠誠度會這麼高，這基本上就是把公司當成自己的事業來搞的。
程文記得清楚並沒有給他們股份，也沒有承諾給他期權什麼的。
“看來，可以考慮考慮給一些人期權了。”程文在心中想到。
接著他漫無目的地看向了其他人，他現大部分人的忠誠度都是5o-6o之間，也有6o以上的，還有的比較低一些。
