第二份是財務總結，一直以來李凝月都有做財務總結，到馬小云電腦上，多少有留意，總結比之前資料更詳細一些。
馬小云大概看了一眼說“做得很好，拿出新遊戲賺到的百分之十，作為員工的獎金吧。”
“百分之十差不多一百萬了。”
“作為慰勞員工，正好了。”馬小云慢悠悠說“他們這些日子以來很努力，新遊戲成功大部分都是他們功勞，公司不能虧待，加班費和獎金不能低。”
“馬總真是一個好老闆，明明大部分是馬總你的功勞。”
胡說，別再給我扣鍋，不然我生氣了。
“我不想聽拍馬屁的話。”馬小云擺手說“按照職位和勞動成果劃分，每個員工獲得不同的獎金份額。”
“我明白了。”
馬小云沒有理會繼續說“裝修完成了，該置辦工具、桌子、電腦和床一樣不能少。”
經過三個月時間，公司裝修完成，已經成功驗收，由於給足獎金，建築工人也很用心，完美得無可挑剔。
馬小云告誡道“按照之前規格，怎麼貴就怎麼來，特別是我的辦公室，必須要做好，床要大一點，還要天鵝絨的被子，可能大多數時候，我會在公司裡睡覺。”
這些配置消費很大，馬小云一口氣給了五百萬。
李凝月奇怪問“馬總明明禁止其他員工加班，你反而要住公司？”
馬小云認真道“所謂的老闆就是要付出，比所有員工更大的努力，才能稱之為老闆。”
李凝月感動不已，或許，這就是馬總年紀輕輕，大獲成功的秘訣。
馬小云繼續說“現在辦公樓已經裝修完成，是時候開始招聘新員工了。”
“像之前一樣進行面試嗎？”
“不用。”
上次面試，想招聘一群混子，結果一個個打雞血，上一次招聘肯定存在問題，再用同樣方式，招聘到同樣打雞血員工該怎麼辦？
馬小云擺手說“按照一般程式來就行，現在公司不缺人手，關於招聘事情就交給你了。”
李凝月將這件事記下來。
“按摩室和大浴堂，還有第八層是飯堂，以及咖啡廳已經建成，人員招聘交給你，飯堂我想以自助餐形式，每天早上和中午兩餐，開放自助餐。”
李凝月吃驚說“自助餐消耗是不是太大了，需要額外收費嗎？”
不消耗怎麼虧錢？
“自然是免費了，員工飯堂又怎麼能收費呢？”馬小云擺手說“細細統計員工每天吃多少東西，消耗沒有想象中大，我們要從一般公司裡劃分出來，現在公司有錢了，就給員工們做好福利，不能小家子氣，畢竟員工才是公司根本，以後公司盈利需要是員工。“
李凝月問“菜式方面怎麼選擇？”
“早餐不用胡裡花銷，炒麵、湯麵、炒粉、湯粉，油條，水煮蛋，玉米，不同款式的麵包，還有粥水，基本都是這些，我記得廣東早茶形式不錯，將其作為自助餐式推廣，幹蒸燒麥，還有小籠包，流沙包和叉燒包，各種包都要有，最好請專業的廣東點心師傅過來。”
